Godt 7 ud af 10 virksomheder ansætter studerende fra det tekniske område direkte efter praktik. Og overgangen fra uddannelse til job opleves generelt som ukompliceret. 2 ud af 3 virksomheder vurderer, at dimittender fra erhvervsakademierne har en smidig overgang til arbejdsmarkedet.
Det viser en ny analyse fra Danske Erhvervsakademier lavet sammen med DI og Tekniq, der undersøger virksomhedernes syn på praktikanter og medarbejdere med uddannelse inden for det tekniske område på et erhvervsakademi.
Det kan Brian Pedersen fra Romalt ved Randers godt genkende. Han læser til produktionsteknolog, og det er et af de studier, der er med i undersøgelsen.
Det har været en fornøjelse at være i praktik, for alle har taget godt imod en grøn praktikant på 40 år
Brian Pedersen, studerende til produktionsteknolog
I sin praktik har han været ved Grundfos, og da praktiktiden lakkede mod enden, blev han opfordret til at søge et fuldtidsjob i en anden afdeling. Herefter gik det stærkt, og 1. juni starter han som Senior Quality Technician.
- Det er fedt at gå direkte i job. Det bekræfter bare, at det var den helt rigtige beslutning at studere og samtidig et kvalitetsstempel af uddannelsen, for ellers ville de ikke vælge at beholde mig, smiler Brian Pedersen, der stadig mangler at aflevere hovedopgave, eksamen og dimission fra Erhvervsakademi Dania i Randers.
Praktik og tæt samarbejde giver bonus
Det er netop den indbyggede praktik på erhvervsakademierne og det tætte samarbejde med erhvervslivet, der, ifølge analysen, gør dimittenderne særligt efterspurgte.
For mange virksomheder fungerer praktikopholdet som en afprøvning af potentielle medarbejdere, mens de studerende får mulighed for at tilpasse sig arbejdsmarkedet og undgå praksischok efter endt uddannelse.
Jan Lauritzen, der manager på Grundfos og Brian Pedersens chef, er enig.
- Vi har ikke studerende i praktik for at få noget ud af dem. Vi har dem for at sikre en god fødekæde af kvalificerede kandidater til ledige stillinger. Brian har lavet en masse gode data til at prioritere forbedringsaktiviteter ud fra og er blevet ansat i kvalitetsafdelingen på baggrund af hans proaktivitet, evne til at sætte sig ind i aktuelle problemstillinger, og så vil han passe godt ind i afdelingen og virksomheden, forklarer Jan Lauritzen fra Grundfos.
Brian Pedersen valgte dog ikke at søge praktik ved Grundfos for at få job.
- Jeg havde et håb om at få job, men jeg havde ikke regnet med det. Målet med praktikken var læring, så jobbet er en ekstra gevinst, siger Brian Pedersen, der under sin praktik har arbejdet med at optimere en linje af større maskiner sat i forlængelse af hinanden.
40-årig praktikant
Brian Pedersen er ellers ikke den typiske praktikant. Den 40-årge familiefar valgte forrige år at skifte karriere efter mange år som grafisk tekniker og i stedet gå på SU for at læse til produktionsteknolog.
- Det har været en fornøjelse at være i praktik, for alle har taget godt imod en grøn praktikant på 40 år. Jeg har erfaring fra mindre virksomheder med 20-40 medarbejdere, og de fungerer helt anderledes. Det her er en helt anden skala, fortæller Brian Pedersen, der lige nu knokler på med sin afsluttende eksamensopgave.
- Jeg har valgt at blive siddende på Grundfos og arbejde med min opgave, da det er en praktisk og teoretisk opgave. Det ville være nemmere at sidde på skolen med et teoretisk projekt, men jeg vil gerne have så meget ud af tiden her som muligt for læringens skyld, siger den snart færdiguddannede produktionsteknolog fra Romalt.
Undersøgelsens data er genereret gennem en spørgeskemaundersøgelse sendt ud i efteråret 2024 samt opfølgende interviews med udvalgte virksomheder. Derudover inddrager analysen resultater fra erhvervsakademidimittenders besvarelser i Danmarks Studieundersøgelse 2023.