Mortens muligheder åbnede sig med lederuddannelsen
Morten Thomsen er 43 år, og han er begejstret for den fleksible lederuddannelse hos Dania Erhverv, der er en del af Erhvervsakademi Danias enhed for efter- og videreuddannelser. Han har taget uddannelsen over en periode på seks år ved siden af sit normale job. Den mulighed har været et vendepunkt for den 43-årige HR-Coordinator og Warehouse Manager i møbelvirksomheden Interstil i Horsens. Dørene er nemlig blevet åbnet for ham til nye karrieremuligheder i virksomheden undervejs i lederforløbet. Det har han været glad for.
”Jeg har selv været opsøgende og har haft et stort ønske om at udvikle mig til en bedre leder. Da jeg valgte min lederuddannelse var det ikke for at have et fint diplom hængende på væggen. Jeg valgte lederuddannelsen for at få færdigheder med mig, som jeg kan bruge nu og fremadrettet. Og jeg vil til enhver tid anbefale andre at vælge lederuddannelsen. Den praksisnære tilgang er guld værd, og så er fleksibiliteten en stor mulighed!”, siger Morten Thomsen.
Den praksisnære tilgang er guld værd, og så er fleksibiliteten en stor mulighed
Morten Thomsen, HR-Coordinator, Interstil, Horsens
Gik fra menig medarbejder til leder
Jeg er blevet mere bevidst om mine lederevner og min lederform
Morten Thomsen, HR-Coordinator, Interstil, Horsens
Morten Thomsen begyndte sin karriere i 1999 som menig medarbejder på gulvet. De første par år fungerede han som lagermedarbejder, mens hans ønske om at få mere ansvar gjorde, at han løbende blev forfremmet til teamleder, herefter logistikkoordinator samt fortsat teamlederrolle, sidenhen blev han udnævnt til lager- og facility-manager. Samtidigt med forfremmelserne kom også ønsket om at lære ledelse i dybden med mere teoretisk ballast. Men lederuddannelsen skulle kunne bruges til noget, forklarer Morten Thomsen.
”Det, jeg har lært, kan jeg bruge i virkeligheden. Jeg har simpelthen fået omdannet teorien til noget reelt brugbart i min dagligdag som leder, og det synes jeg er en væsentlig faktor i uddannelsen.”
Morten Thomsen brænder især for værdibaseret ledelse og organisationsudvikling, og de områder har han især fordybet sig i undervejs. Når han ser sig tilbage, er han ikke i tvivl om, at lederuddannelsen hos Dania Erhverv var indsatsen værd.
”Jeg er blevet mere bevidst om mine lederevner og min lederform. Jeg tænker over, hvordan jeg kommunikerer med mine medarbejdere. Jeg har gennem kommunikationsmodeller fået redskaber til at anvende de rigtige terminologer alt afhængig af, hvem jeg kommunikerer med. Det har været superspændende og nyttigt”, lyder det fra HR-Coordinatoren.