Køberrådgivning er en ureguleret branche i vækst. Vi undersøger kvaliteten og udbredelsen i Danmark og dens indflydelse på forbrugerbeskyttelse ved boligkøb.

Køberrådgivning er en voksende, men ureguleret branche, hvor alle kan tilbyde rådgivning uden specifikke krav til uddannelse eller erfaring. Dette forskningsprojekt undersøger kvaliteten og udbredelsen af køberrådgivning i Danmark i de ti år forud for 2025 samt dens indflydelse på forbrugerbeskyttelse ved boligkøb. Gennem spørgeskemaundersøgelser og interviews med boligkøbere og aktører i branchen analyseres, hvordan købere vælger rådgivning, og hvilke konsekvenser dette har. Projektet bidrager med ny viden til finansøkonomstuderende, boligkøbere og lovgivere, og kan potentielt skabe grundlag for regulering af branchen.

Læs mere om projektet her: https://www.eaviden.dk/project/koeberraadgivning-i-forbindelse-med-bolighandler-i-danmark/

For mere information om projektet eller ved spørgsmål, kontakt:

I projektet undersøges, hvordan en ny social valuta kan være med til at fremme kreativitet og kreativ tænkning.

Undersøgelsen starter med at afsøge de artikler om sociale valutaer, der har været publiceret i internationalt anerkendte tidsskrifter. Dernæst gennemføres søgestrategien ved at afsøge litteraturen om sociale valutaer og kreativitet. 

Endelig benyttes generativ kunstig intelligens (GenAI) ved at tilpasse en GPT, der er skræddersyet til projektet. ChatGPT bruges både til litteratursøgning og som sparringspartner. 

Som litteratursøgning har den allerede vist sit værd ved at henvise til de to artikler ’Creativity as the new social currency’ (World Economic Forum, 2015) og ’Why Creativity is Our Most Valuable Form of Currency’ (Lawrence R. Samuel, Ph.D., 2021). Som sparringspartner har ChatGPT vist sig værdifuld ved at forklare begrebet sociale valutaer på følgende måde: 

”Social Money er et begreb, der sammenfletter økonomi, sociale interaktioner og digital teknologi. Det repræsenterer en form for valuta eller værdi, der skabes, distribueres og administreres inden for en specifik kontekst eller fællesskab. Idéen om SoMo er forankret i troen på, at sociale forbindelser og interaktioner kan kvantificeres og udnytte som en form for økonomisk værdi.” 

I rapporten ’Future of Jobs Report 2023’ (World Economic Forum, 2023), fremhæves kreativ tænkning som en af de vigtigste færdigheder, som medarbejdere kan have nu og i fremtiden. Det undersøges derfor, hvordan kreativitet kan anvendes som en ny social valuta til fremme kreativitet og kreativ tænkning. 

Det overordnede forskningsspørgsmål er, hvordan kreativitet kan anvendes som en ny social valuta? 

1. Undersøgelsesspørgsmål: Hvilke af de tre grundlæggende egenskaber ved penge egner kreativitet sig bedst til som en ny social valuta? 

2. Undersøgelsesspørgsmål: Hvordan kan kreativitet anvendes som en ny social valuta til at fremme kreativitet? 

3. Undersøgelsesspørgsmål: Hvordan kan kreativitet anvendes som en ny social valuta til at fremme kreativ tænkning?

Læs mere her https://www.eaviden.dk/project/social-money-en-undersoegelse-af-kreativitet-som-en-ny-social-valuta/

For mere information om projektet eller ved spørgsmål, kontakt:

Revisionsbranchen har for få kvinder i de øvre ledelseslag! Hvordan kan branchen arbejde med kønsdiversitet og dermed forbedre på S og G i ESG?

Revisionbranchen er udfordret af mangel på arbejdskraft samtidigt med, at meget få kvinder vælger at blive godkendt revisor og/eller leder. Hvis de kunne rekruttere flere kvinder til at blive godkendte og ledere, så vil det løse en del af problemet med manglen på arbejdskraft. Derudover vil de kunne arbejde med kønsdiversitet, da kun 20 % af godkendte revisorer nu til dags er kvinder. Altså kan de forbedre på både S og G i ESG.

Med dette projekt vil vi derfor undersøge: Hvordan får man flere kvindelige revisorer ind i de øverste ledelseslag i den danske revisionsbranche? Hvordan motiverer man flere kvinder til at blive godkendte revisorer og øverste ledere i en udvalgt casevirksomhed? Hvad afholder dem fra at blive godkendte revisorer og øverste leder i en udvalgt casevirksomhed?

Dette er forsøgt besvaret i tidligere forskning, men vi vil forsøge at kombinere klassiske teorier som Self Determination Theory med teorier som Work-Family Role Pressure Incompatibility-teorien.

Læs mere om projektet her: https://www.eaviden.dk/project/vejen-til-koensdiversitet-i-den-danske-revisionsbranche/

For mere information om projektet eller ved spørgsmål, kontakt: