Mens de fleste handler ind i storcenteret lørdag formiddag, sidder 15 kvinder på den anden side af Minervavej i et undervisningslokale på Erhvervsakademi Dania til undervisning på en bestyrelsesuddannelse lavet som samarbejde med DBU Bredde, der er interesseorganisationen for bredde- og amatørfodbold i Danmark.
Uddannelsen er udviklet med fokus på at løfte det generelle kompetenceniveau i dansk fodbold og samtidig få flere kvinder ind i de danske fodboldbestyrelser.
En af dem er 44-årige Anita Ulrich, der er med i bestyrelsen for Helsted Fremad. Her sidder hun på tredje år, men for 2 år siden havde klubben en stor udskiftning og fik en næsten ny bestyrelse.
”Det er et kæmpe ansvar at være i en bestyrelse, og man tager mange beslutninger på mange medlemmers vegne, så da jeg så tilbuddet om at komme med, søgte jeg. Med vores bestyrelse har jeg mulighed for at præge den retning, vi går i som klub, og til det vil jeg gerne have et ordentligt fundament,” forklarer Anita Ulrich, der føler et stort privilegie i at komme på uddannelsen
”Måske på sigt kan jeg komme mere ind i DBU, men med uddannelsen vil jeg gerne blive bedre til at netværke, være mere outgoing og sætte mig selv mere i spil. Det giver noget, at jeg faktisk har en uddannelse i bestyrelse, og nu hvor børnene er blevet ældre, har jeg også mere tid og overskud til det,” fortæller Anita Ulrich.
Uddannelsen skal styrke kompetencerne
Samarbejdet mellem DBU og Erhvervsakademi Dania i Randers opstod, da flere kvinder i DBUs Get Movin’-klubber gav udtryk for, at de havde et behov for at blive bedre klædt på til at gå ind i bestyrelserne.
Get Movin’ er et kulturforandrings-projekt, der samarbejder mellem138 klubber om at skabe ligeværd mellem kønnene i fodboldens fællesskaber – både på banen og helt ind i bestyrelseslokalet.
Uddannelsen er tilrettelagt, så frivillige kan passe deres arbejde og engagement i klubben ved siden af. Samtidig får de mulighed for at møde andre, der kender hverdagen i en frivillig fodboldklub.
“Det har været vigtigt for os, at det samtidig er en uddannelse, der henvendte sig bredt på tværs af køn, alder, geografi og erhvervserfaring, så vi generelt kan løfte kompetenceniveauet i de danske fodboldbestyrelser og være med til at sikre en høj diversitet,” siger Sara Lethan Abild, der er projektleder for Get Movin’.
Fra Rønne til Randers
Men det er ikke alle, der kommer fra Randers. Tværtimod er Anita Ulrich den eneste lokale, mens fire deltagere er kommet fra Bornholm.
”Jeg bor i Rønne på Bornholm og tog afsted i går med fly til Aalborg, så tog og bus for at være her i dag,” forklarer Louise Larsen på 27 år, der kommer fra børneudvalget i DBU Bornholm og til daglig arbejder i en vuggestue.
”Da jeg hørte om det, lød det ret spændende. Uddannelsen giver mig lidt mere mod til at træde ind i et muligt bestyrelsesrum, som primært er fyldt op med mænd. Det er både personlig udvikling, hvor jeg får mere gåpåmod, værktøjer og får belæg for, hvad jeg laver,” forklarer Louise Larsen og understreger, at hun sammen med den andre deltagere har fået en god tur ud af det.
”Vi har hinanden til sparring, og det er altid dejligt at have nogen med i sådan et nyt fællesskab”, slutter hun med et smil.
”Vi har hinanden til sparring, og det er altid dejligt at have nogen med i sådan et nyt fællesskab”, slutter hun med et smil.
Læs mere om DBU’s store kulturforandringsprojekt Get Movin’ her
Har du spørgsmål til bestyrelsesuddannelsen i DBU-regi, så kontakt Sara Lethan Abild, projektleder for Get Movin', på sara@dbusjaelland.dk