Klima- og miljøforandringer kan ændre virksomhedernes vilkår markant i løbet af de næste 5-10 år med fx strammere krav til CO₂-udledning samt begrænset adgang til råstoffer, energi og vand.
Skal virksomheder overleve, skal bestyrelser forholde sig til forandringerne, mener Trine Stausgaard Munk. Hun er Head of Sustainability hos Rambøll Vand og i gang med en bestyrelsesuddannelse på Erhvervsakademi Dania, for hun gerne bidrage til, at flere virksomheder føler sig klar til den omstilling, som hun ser som uundgåelig.
”Jeg ser et kæmpe potentiale med vores danske virksomheder, hvis de kan, vil og tør bevæge sig i den retning, som fremtidige generationer og planeten håber på. Det vil jeg enormt gerne ud og hjælpe med. Jeg har håb for vores virksomheder og deres medarbejdere, og det er det håb, som giver mig lyst til bestyrelsesarbejde,” siger lederen, der til daglig bor på Amager i København.
Hun har allerede omkring 20 års erfaring med bestyrelsesarbejde, men vil gerne blive skarpere på sit ansvar, kompetencer og bidrag i bestyrelsesarbejdet.
”Mit mål med uddannelsen er at blive klogere på konteksten omkring det strategiske bestyrelsesarbejde, og hvordan det kobles til bestyrelsens kontrolopgave. Det kan til tider være svært at løfte den strategiske opgave i bestyrelsen, selvom det er det, jeg brænder for,” forklarer Trine Stausgaard Munk.
Kun kvinder kan noget
Der er også noget andet ved deltidsuddannelsen, som er for kvinder, der tiltaler Trine.
Efteruddannelsesholdet består udelukkende af kvinder, og det giver plads til en anden type samtaler.
”Det står sløjt til med diversiteten i bestyrelseslokalerne. Ikke kun på køn. Og så er det befriende at kunne tale åbent om det med andre kvinder og dele de dilemmaer vi oplever, når vi bevæger os ind i bestyrelsesverdenen,” fortæller Trine Stausgaard Munk, som er begejstret for rammerne ved Museum Jorn i Silkeborg, selvom det er langt fra hjemmet på Amager.
Fakta om Trines bestyrelsesarbejde
- Valgt til bestyrelsen Lokaludvalg Amager Øst
- Næstforperson i Fonden Miljøpunkt Amager
- Bestyrelsesmedlem i en dansk NGO med arbejde i Kenya
- Strategisk rådgiver på Water Wise Societies, Sweden
- Stifter og tidligere forperson for Young Water Professionals Denmark
- Tidligere medlem af IWA Strategic Council
Strategisk rådgiver på EU-projekter med fokus på vand, miljø og bæredygtighed
På museet er undervisningen langt fra det polerede erhvervsmiljø, hun kender, og hun oplever, at rummet gør det lettere at tale åbent om de udfordringer, som kvinder møder i bestyrelseslokalerne.
”Det betyder i hvert fald noget for mig, at vi er omgivet af det farverige og det kreative i vores samtaler – for det er jo det, som jeg også mener, er savnet i mange bestyrelsesrum. Kun kvinder kan noget. Dybden af samtalerne er anderledes, og rummet, der undervises i, føles mere intimt,” siger Trine Stausgaard Munk, der har fulgt underviseren Laura Vilsbæk gennem et stykke tid.
Kvinder har færre end hver 5. bestyrelsespost
Generelt går det langsomt med at skabe en mere ligelig kønsfordeling i danske virksomheders bestyrelser. Ifølge Dansk Industris rapport Kønsdiversitet i bestyrelseslokalet 2025 er blot 19 procent af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer kvinder.
Knap halvdelen af virksomhederne har slet ingen kvinder i bestyrelsen, og kun 12,1 procent af bestyrelseslederne er kvinder.
Der er sket fremskridt de seneste år, men tallene viser, at der fortsat er langt til en ligelig repræsentation.
Det er også baggrunden for, at Erhvervsakademi Dania i 2019 startede bestyrelsesuddannelser op, for at flere kunne få en plads i bestyrelseslokalerne og øge diversiteten af danske bestyrelser.
Siden da har 300 kvinder været igennem deltidsuddannelsen, der ligger i Silkeborg og Randers.
