Lektor ved Erhvervsakademi Dania for efter- og videreuddannelse
Tillid i selvledende organisationer
I selvledende virksomheder er tillid ikke bare et ideal — det er fundamentet for hverdagen. Når hierarkierne er flade, og medarbejderne har høj grad af autonomi, bliver tillid både en afgørende styrke og en nødvendighed. Friheden til at træffe beslutninger, tage ansvar og sætte retning kan kun fungere, når hele organisationen bygger på åbenhed, transparens og stærke fælles værdier. Thomas har undersøgt en produktionsvirksomhed på Fyn, der har sløjfet KPI’er, hvor medarbejderne selv koordinerer ferie, og hvor ledelsen insisterer på, at beslutninger træffes af dem, der udfører arbejdet.
Hjalp denne side dig?