Kurser og aktuelle fag

Udover deltagerbetalingen skal der påregnes udgifter til materialer.

På dette fag bliver du uddannet ESG-projektleder, og du kvalificerer dig til at blive en vigtig spiller i din virksomheds ESG-proces, som berører alle afdelinger i virksomheden. Det gælder både, når der skal indsamles data internt til ESG-afrapporteringen, og ligeledes i virksomhedens fremtidige strategiske udvikling og den kultur og implementering, som er afgørende.

At være ESG ansvarlig kan være en ’ensom’ rolle med et stort pres, så dette kursus sætter også fokus på, om opgaven skal placeres på flere kolleger. Om der er sparringsgrupper/netværk internt i virsomheden, hvor man som ESG-projektleder kan finde inspiration og selv bidrage med sine erfaringer.

På uddannelsen opnår du
- Viden om ESG og projektledelse, som gør dig til en værdifuld ressource for virksomheden
- Praktiske færdigheder til at identificere og imødegå udfordringer med bæredygtighed og grøn omstilling
- Forståelse af de grundlæggende krav ift. ESG-processen og den tilhørende kontekst
- Evnen til at identificere implementeringsstartegier og værdien af at være ’go-to’ i din virksomhed
- Indsigt i værdien af at bruge konkrete og synlige indsatser i arbejdet, som ESG-projektleder
- En uddannelse i ESG-projektledelse på 10 ECTS, der styrker din faglige profil og karrieremuligheder

Hvis du er klar til at blive en del af fremtidens lederskab indenfor bæredygtighed og forandringsledelse, så kontakt os i dag for at sikre din plads på faget og bliv en eftertragtet projektleder i virksomheder.

Virksomhedens bæredygtige strategi/ESG

I dette fag arbejder du med nøgletal i forhold til bæredygtigt regnskab og forståelse for at indsamle klima- og bæredygtighedsdata.

Vi arbejder ud fra den branche-standart, som HORESTA har udarbejdet omkring værdikæden til brug i udarbejdelse af ESG-rapporten.

- Viden om nye arbejdsgange i forhold til det økonomiske og bæredygtige regnskab
- Viden om at integrere KPI´er for bæredygtighed med de finansielle KPI´er
- Viden om langsigtet tænkning
- Viden om profit, kredit og kapital i forhold til klimaregnskab
- Viden om nøgletal og krav til ESG - rapportering og samarbejdspartnere

Pris 400 kr. + moms, samt gebyr på 65 kr. til Trafikstyrelsen

Generationsledelse; forstå ledelse af generationer fra Boomers til generation Z i hotel- og restaurationsbranchen.
De unge vælger typisk et job i hotel- og restaurationsbranchen i deres sabbatår, hvordan leder du dem bedst og hvordan gør du branchen attraktiv at fortsætte karrieren i?
Udfordringen er: Hvordan gør vi et midlertidigt tilvalg til et varigt tilvalg motiveret af muligheder? Hvordan skaber vi en kultur, hvor alle fra Boomers til Generation Z kan se en karriere for sig? Hvordan gør vi branchen attraktiv for unge med ambitioner?
På forløbet lærer du at arbejde med konkrete strategier for generationsledelse og ledelsesstile med fokus på ledelse af forskellige generationer, ledelse af teams og personlig ledelse. Du får redskaberne til at gøre en forskel og blive bevidst om, hvad der skal til for at fastholde og motivere alle genererationer i branchen.

Du får:
- Styr på kendetegn og motivation af generationer
- Strategi til generationsledelse og ledelsesstil
- Indblik i Teamdynamik og samspil
- Viden om roller og ansvar
- Kendskab til den udviklende samtale
- Effektiv feedback og samtale
- Værktøjer til at skabe en attraktiv arbejdskultur for alle generationer

Holdet er for ansatte i hotel- og restaurationsbranchen med ledelsesansvar og du vil derfor også få mulighed for at møde andre i branchen og få udvidet dit netværk.

Netværksmøder: 06.11 + 04.12.2024 + 08.01 + 26.03.2025

Generationsledelse fokuserer på at forstå og lede forskellige aldersgrupper effektivt. Udfordringen i dag med at lede forskellige generationer ligger i at forstå og imødekomme forskellige værdier, kommunikationsstile og arbejdspræferencer. Hver generation har unikke forventninger og motiver, hvilket kræver fleksibilitet og forståelse fra lederens side.

Udbytte:
- Styr på kendetegn og motivation af generationer
- Strategi til generationsledelse og ledelsesstile
- Indblik i Teamdynamik og samspil
- Viden om roller og ansvar
- Kendskab til den udviklende samtale
- Effektiv feedback og samtale
- Værktøjer til at skabe en attraktiv arbejdskultur for alle generationer

Employer branding

Vil du være kompetent til at finde det rette medarbejder/virksomheds match? På dette akademimodul får du teori og redskaber til at gøre netop dette.

Modulet udvikler dine kompetencer til at samarbejde tværfagligt og styrke virksomhedens tiltrækningskraft gennem storytelling og branding.

Når du har gennemført modulet, kan du:
- anvende teorier og metoder indenfor motivationspsykologi.
- udvikle og facilitere processer til udvikling af virksomhedens storytelling.
- indgå i et tværfagligt samarbejde med henblik på en videreudvikling af virksomhedens markedsførings- og kommunikationsstrategi indenfor området employer branding.
- udarbejde behovsanalyser inden for rekruttering med udgangspunkt i virksomhedsstrategi,
- identificere egne udviklingsmuligheder inden for området.

Faget udbydes i samarbejde med Birgitte Ahlman Landbo som et led i employer branding. Læs mere på www.coact.dk

Udover deltagerbetalingen skal der påregnes udgifter til materialer.